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本报讯 (记者 何清平 通讯员 任斌)3月9日下午,市委党校、重庆行政学院第二期市属国有企业管理人员培训班论坛在市委党校举行,来自重庆机电集团、渝富集团、西南证券(600369,股吧)、兴农、庆铃集团等41家市属重点国有企业的高管,结合市委副张国清在党校开学典礼讲话中提出的有关2015年工作目标任务的,就中国经济新常态下的国企股权激励、国企结构完善、国有资本运营等深水区问题展开讨论,7名代表分别就企业在全面深化进程中面临的现实性问题发表主题。 兴农董事长刘壮涛围绕金融创新如何有效服务三农发展谈了自己的想法。他认为,集约化、规模化经营是本轮农业的大势所趋,作为服务三农的金融机构,兴农的出也在于如何更好地适应农业集约化、规模化经营的大趋势,服务好现代农业发展。 悦来投资集团总经理熊寄然以会展经济为切入点,探讨了在经济增速放缓、全国展览行业竞争加剧的下,重庆会展经济发展存在的困难和面临的挑战,以及如何在经济新常态下主动积极进行战略调整以促进企业发展和。 庆铃集团董事长杜卫东分析了当今企业缴纳社保面临的一系列问题。他呼吁,适当下调企业社保费率,为企业减轻负担,同时提出从职工自身需求出发,按比例、分年龄缴纳社保,适度减轻职工个人压力,从而职工的消费能力。 重咨集团总经理杨树维从推行股权激励的政策理论、实施股权激励的做法与成效、总结股权激励的主要经验3个方面展开,了国有企业股权激励的探索与实践。他认为,员工持股既得到中央和地方两级的政策支持,又有经典的经济管理理论支持,应积极鼓励和探索国有企业实施股权激励。 三峡集团总裁刘兴义在论坛中分享了发达国家行业的发展经验,分析了我国行业当前面临的一系列问题,提出支持的机构体系是体系的最终发展趋势,并对发展支持类机构体系提出相关。 重庆股份转让中心副总裁李大光通过对欧美日公司治理模式的对比,谈到国有企业结构当中存在股权结构不合理、缺乏以市场为基础的外部治理机制,以及违规操作成本低、信息披露机制不健全等问题,并提出完善国有企业结构的相关。 渝富集团总经理何志明就组建国有资本运营公司提出6点基本构想,他认为,应对市属重点国有企业重新进行功能定位,区分功能性、竞争性、综合性不同类别,切割市场化业务和性任务,综合性的应逐步分撤。 “大家带着问题来学习,就全面深化进程中遇到的深层次问题进行探讨,碰撞出了思想的火花,更为解决问题提供了可能性。”重庆机电集团董事长祥以培训班二班班长的身份对本次论坛进行总结。他说,这么多国企高管放下工作,聚到党校学习是很有必要的。当前,经济新常态下企业在发展过程中面临新的挑战,这样的交流和思考,可以帮大家打开思,为全市国企发展做出更大贡献。 “希望大家对全面深化过程中国企遇到的重点、难点进行更加深入的思考,并将思考的带回各自企业,真正做到学以致用。”市国资委党委副罗聪表示,磨刀不误砍柴工,通过这样静下心来集中学习,好好想清楚当前严峻形势下企业该怎么走,才是当务之急。他说,不会一蹴而就,要对的风险和规划做出预判,深入全面进行调研,谋定而后动,为稳步推进做足准备。同时,要加强企业内部机制,以完善的现代企业制度去对接市场,同时还要有效发挥党组织在企业中的核心作用。 市委党校副校长罗晓梅则表示,论坛是一个很好的平台、径和方法,能让各位国企老总在学习中做到理论联系实际,学以致用,这也是党校组织大家学习的目的。 |