与发言稿范文2017

　　通过不断地与,我们党才能不断纠正错误,总结经验教训,确立起正确的线、方针和政策,达到团结和统一。小编为你分享了与发言稿范文2017,希望能够帮到你。通过不断地与,我们党才能不断纠正错误,总结经验教训,确立起正确的线、方针和政策,达到团结和统一。小编为你分享了与发言稿范文2017,希望能够帮到你。

　　许多情况下都是一拍脑袋立项做方案、再拍脑袋就有了新创意,经常是把前边的方案推倒重来,然后再不断地加入更多的新内容,增加新内容的同时,他自己的也在膨胀。最终却难免被完美主义的思维方式拌住手脚。

　　在膨胀的过程中,在权威的领导看来,下属都是“小字辈”,经验与水平都不如我,还拿我的钱,假如再不服我的管,不听我的话,就太说不过去了。

　　领导带头,做好与。大多数企业之所以难以形成与的良好氛围,一方面在于企业没有充分意识到与的重要性,另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题,自己的责任。

　　“上行下效”,领导都不敢承认自己的问题,不敢担负起“”所带来的“责任”,下面员工就更不敢承认自己的“错误与失误”,也不敢担负起失职的后果(事实上,下面员工也没有能力担负起失职的后果)。

　　同时,以领导带头做好与为契机,将与纳入到企业的规章制度中去,变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于与,勇于承担责任,勇于坦言失职和成长经验,共同为企业的辉煌成长做出更大的贡献。

　　在深入学习实践科学发展观活动中,举办与的生活会是一项重要内容。开展与,是我们党在长期和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一宝。对个人来讲,是重要的反思,提高的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式,排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题,并初步拟出改进措施。

　　一是思想解放程度不够。存在着理想方面,存在意识、旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,缺乏性、发散性思维,思想解放仍停留在口头上,真正在用解放思想的思维方决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。

　　二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差,更缺乏战略性思维眼光,反应不敏锐,把握机遇能力差,应对医患关系,护患关系,医疗质量,医德医风等具体问题,以及在人才建设,学科带头人缺少有效的措施和办法。

　　三是创新意识不浓,主动性工作能力不强。存在深入基层不够,工作不深入、了解不够,解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规,执行政策经验化、化,缺乏灵活性,不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、生的工作、生活关心不够,他们对学习等活动积极性不高。

　　四是学习知识钻研业务缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得,自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况,表现在学习氛围不浓,还未能达到学习型医院要求,学风不浓,玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状,固步自封,无形之中成为了科室业务发展的制约因素。

　　五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化,各专科的发展也很快,各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大,医疗纠纷日渐增多,医疗安全问题日益凸显。

　　1、加强学习,切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思、改进方式、提升服务的各个方面;统筹兼顾,正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力,努力做到两不误、两促进。

　　2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进,努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理,千方百计提高行政效率,切实做好新技术、新业务的技术管理工作,争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破,做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

　　3、努力促进加快学科建设的步伐,以人为本,重视人才。充分的发挥现有主观能动性,充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性,加强科室团队协作、奉献和甘当人梯的。提高医疗质量,更好地为群众服务。

　　我将以这次活动为契机,解放思想,以更新的思考与探索,廉洁行医,努力创造性地做好本职工作。

　　今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的生活会。生活会是指领导干部召开的旨在开展与的组织活动制度。生活会制度是我们党在长期的和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一**宝。与作风是中国的三大优良作风之一,是中国区别于其他政党的显著标志之一。

　　1937年在《矛盾论》中指出,“内的矛盾,用和的方法去解决”。以后多次反复强调与对于的建设来说特别重要。“我们必须拿起与的武器,使更提高更进步”。1942年4月20日作了《关于整顿三风》的报告,强调了要进行与,“是别人,是自己。和是一个整体,缺一不可,但作为领导者,对自己的是主要的”。同志在《论员的》的报告中提出了员要有多方面的,其中包括“要有团结、进行和、遵守纪律的”。在七大上,发扬与优良作风的内容第一次被写进了七大通过的新中。新中写道:“中国应该不自己工作中的错误与缺点。中国应该用和的方法,经常检讨自己工作中的错误与缺点,来教育自己的和干部,并及时纠正自己的错误。中国反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕与的情绪”。

　　1、与是战胜、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的,是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中,战胜是不容易的,因为的弱点是不容易被发现的,即便发现了,具有敢于承认、揭露、改正的勇气,也是不容易的。只有战胜,才能最终战胜敌人。

　　2、与是的试金石。我们提倡与,提倡造就一个既有集中又有,既有纪律又有,既有统一意志,又有个情舒畅的生动活泼的局面。如果、干部不能从怕字当头的状态中出来,不能开展真正、有效的与,那么监督、制约、都会是空线、与是培育良好思想作风的保障。与的武器,都是有用的,不可偏废。但是是为着,在某种意义上讲,是以的手段,达到的目的。的作风不培育起来,对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之,不愿接受、甚至抵制的人,显然不能很好培育作风。那些只善于及热衷于别人,而不会、不善于自己的人,他的作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说,的作风培育起来,正确的作风才能培育起来,在培育与的作风中,应把培育的作风放在首位。

　　会前我们之间进行了充分的沟通,今天是我们生活的深入交流,作为员我们必须拥有的勇气,拥有帮助同志,发挥团队作风的意识,开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见,同时也要敢于面对自身不足,勇于剖析,不断反思,努力改进。希望大家互相既要原则,又要从团结的愿望出发。

　　让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高,促进个人和学校的稳步发展,不断进步。

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