工作委员会

　　党的以来，总行机关各支部以落实全面从严治党从严治行为主线，主动适应新常态，围绕中心、服务大局，创新、积极作为，探索形成了很多好经验、好做法。自本期开始，我们将陆续选登，以供交流学习。

　　为推动“两学一做”常态化，信贷管理局党支部在2016年开展“示范岗”的基础上，2017年在全局开展“每月之星”评选活动。通过群众的眼睛发现身边员工的点滴之美，小善之举，用榜样的力量激发员工向上、向善、向美，调动每位员工的积极性，发挥每名员工的光和热，不断增强全局向心力和凝聚力。

　　“每月之星”候选人由处室进行推荐，公平、公开、的原则，按照“择优推荐，优中选优”的原则产生；评选主要针对员工的日常小事和正能量事项，包括业务、党建、工会、青年活动等各个方面，不求大而全，而是细微之处有闪光，平凡之中不平凡。

　　在实际评选中，各个处室积极推荐候选人，每个人的事迹都鲜活生动，具有很强的代表性。最终当选的“每月之星”有集体也有个人。其中，由局领导带队的羽毛球队不畏强手、勇于拼搏，最终获得了“最佳风貌”和“最具体育”两项殊荣；有的同志在每天下班往返医院照顾重病住院的家人的情况下，同时肩负多个全行重点风险项目化解任务；有的同志脚骨骨折却每天坚守在工作一线，调度辖区风险管控丝毫不放松；还有的同志立足本职，积极创新，提出动态归档机制，与同事一起完成538份非涉密文件和13份涉密文件数的归档工作，准确率100%。他们的事迹虽小，但充满真善美和正能量，用实际行动践行了社会主义核心价值观。

　　“每月之星”评选是继信贷局“示范岗”和“每月生日会”之后的又一项常态化活动，创新性的将党建、业务和生活进行了有机结合，为全局员工提供了一个全面展示的舞台，有助于在局内形成“比学赶帮超”的积极氛围，达到全局员工党建不放松，业务求上进，生活懂幸福的良好状态。

　　企业局党支部运用创新思维激发党建活力，通过推动机制模式、方式方法创新，让党建工作更具可操作性、更具吸引力。企业局党支部将“小组建在处上”，以党小组“微党课”为例，通过普通、聚焦党建、围绕中心、短小精干的方式，初步形成了一套“党建与业务有机融合、组织生活常态化制”的工作机制，实现了“两学一做”学习教育从“关键少数”向广大扩展，从集中性教育向经常性教育延伸的要求。

　　“微”是基础。微党课有别于领导干部讲的传统党课，以党小组为主体，各项学习“月月有计划，次次有题目”，通过将学习单元切小、内容切细、时间切短，达到时时可讲，人人能讲的目的。微党课通常以普通主讲，普通主持，聚焦一个方面甚至一点，以小见大、知微见著。正是因为时间短而灵活、内容实而聚焦、形式新而多样，较好地处理了工学矛盾，避免了大规模集中学习对日常工作的影响。与此同时，微党课更加注重对普通的培养和锻炼，让人人有机会、人人有舞台，较好地契合了企业局“发出党建声音，树立身边典型”的党建工作主题。

　　“党”是核心。微党课有别于一般性业务学习，也不同于纯粹的专题党课，旨在“强党性、促业务”，推动党建与业务有机结合。各党小组开展的微党课，以科目和自主科目相结合，以党建为核心，以业务为支撑，从普通讲起、学起、做起，带头学习系列讲话，带头解读党规。以经营管理处党小组为例，2016年以来，累计开展“微党课”15次，围绕演变、供给侧结构性、脱贫攻坚、全国、“一带一”、雄安新区、“三步走”战略等十余个专题开展学习研讨。每次党课均形成了丰富的党课学习材料，一方面便于本小组学习提升，另一方面也便于其他小组参考借鉴。

　　“课”是载体。微党课有别于一般性党支部、党小组活动，突出强调“课程、课堂”的特点，但又不拘泥于传统学习形式。微党课“有计划”，党课讲授前课程内容主旨与充分交流沟通，主讲精心备课，既是自主学习、又是个人展示，充分调动积极性。微党课“有形式”，不局限于传统的讲授模式，既有课堂“面授”，也有微信“函授”；既有小组内的集中学习，也有党小组间的“联做”。微党课“有讲评”，不仅要求主讲认真授课，也要求听课参与讲评，边学习、边交流、边评述，参会发言率要达到100%。微党课“有活动”，既有理论课，也有实践课，各党小组自发利用业余时间，赴李大钊故居、双清别墅等地参观学习，感受党史、学习。

　　下一步，企业局党支部将不断总结完善、创新提高，让“微党课”在支部建设中持续发光发亮，成为服务中心、建设队伍的“大课堂”，支部也将进一步激发党建创新思维，多措并举，提升支部工作能力。